Kärcherの北アジア担当マネージングディレクターとして、中国での幹部採用において私が最も重視したのは、双方の文化に精通した人材コンサルティング会社をパートナーとして持つことでした。すなわち、ドイツの中堅企業特有の高い期待値を深く理解し、同時に中国の労働市場における高度な資質を持つマネージャー層へ優れたアクセスを有していることです。Hsiao J. Chiu氏とそのチームとの連携は、常にスムーズで、目的にかなったものでした。

Mr. Tjanは、ミュンヘンに拠点を置く当社ヨーロッパ購買チームの部門長の採用を支援してくれました。Mr. Tjanは、比較的若く非常にダイナミックな企業である当社の要件を的確に理解し、ドイツの成熟した候補者市場との最適なマッチングを実現してくれました。採用プロセス全体を通じて、Mr. Tjanは卓越した専門知識を備え、常に寄り添い支えてくれる非常に心強いパートナーでした。

Herr Tjanは、ドイツと中国の企業文化の違いを的確に理解し、両国間の完璧な架け橋となってくれました。その結果、クライアントと候補者は、職務の本質的な内容に集中し、非常に建設的な対話を重ねることができました。時として非常に複雑な契約交渉においても、Herr Tjanは重要な仲介役を担い、クライアントと候補者双方の利益が常に考慮されるよう、細やかな配慮を欠かしませんでした。

Herr Tjanは、プロセス全体を通じて、信頼できる形で私に寄り添ってくれました。すべての段階において、 Ansprechpartnerとして、またクライアントとの架け橋として支えてくれました。採用ポジションに関するブリーフィングは非常に的確でした。採用成立後の段階においても、Herr Tjanは常に連絡可能で、私の状況について定期的に気にかけてくれました。

Herr Chiuとそのチームは、非常に優れた候補者の選択肢を提示してくれました。特に、台湾のAutomotive Retail Premium Segmentにおける候補者プールが非常に限られている中で、Herr Chiuのチームによる創造的なサーチ戦略は、このポジションの採用成功に大きく貢献しました。

中国に独自の販売会社を設立することを決めたとき、将来の経営者を見つけることがその後の成功の基礎になることはすぐにわかりました。しかし、中国はすぐ近くにあるわけではないため、当社の文化に合った適切な候補者を見つけるために、専門的な支援が必要でした。現地市場や文化に精通しているだけでなく、当社の考え方をも深く理解しているHsiao J. Chiu氏というパートナーに巡り合えたことは、非常に幸運でした。そのおかげで、最終的に非常に満足のいく結果を得ることができ、今に至るまで大変喜ばしく思っております。

Hsiao J. Chiuは、中国およびアジアにおける当社組織のリーダー人材を見つけるうえで支援してくれました。私たちは特に、彼の高いプロフェッショナリズムと個人的なコミットメントを高く評価しています。中国およびアジアで採用支援を探す際には、Hsiao J. Chiuとそのチームが間違いなく私たちの第一候補です。