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私たちの
キーチーム
当社の名前=当社の主張=当社の約束
私たちは、人材を推薦し、紹介する多くのポジションで、すでに豊富な専門的経験とノウハウを蓄積し、積極的に収集しているキープレーヤーです。そのため、成功するために何が本当に重要なのかを正確に把握しています。
この専門的な能力と実践的な関連性は、多くの仲介業者や人材コンサルタントとの違いであるだけでなく、ビジネス上の課題を確実に克服できるキープレーヤーを選択できるようにするためのコンサルティングにおける決定的な要因の1つでもあります。
KEYPLAYERの原則適切
Martin Tjan
上海・ミュンヘン アジアデスク責任者
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Martin Tjanは、2004年以来、経営幹部のダイレクトサーチに従事しており、欧州およびアジアにおける管理職ポジションの採用・配置を行っています。重点領域は中国および東南アジアです。クライアントは、D/A/CH地域の隠れた優良企業および大企業グループです。さらに、Martinは中国企業に対してグローバル化戦略に関する助言も行っています。
Martinは、デュースブルク＝エッセン大学および上海の華東師範大学で学び、東アジア地域研究の学位を取得しました。母語であるドイツ語に加え、英語、中国語、インドネシア語を話します。
Martinは、中国で9年間の就業・生活経験を有しており、その中には自身の会社設立も含まれます。ドイツ・中国間のビジネスにおける20年にわたるコンサルティング経験を通じて、両国のビジネス文化を深く理解しており、それぞれの市場で事業拡大を目指す企業にとって、信頼される橋渡し役です。
KEYPLAYERでは、アジアにおける人材課題についてクライアントに助言し、ドイツにおけるKEYPLAYER Asia Deskの活動を統括しています。