• 汽车行业重组——KEYPLAYER X CHANGE 2025巡回研讨会:汇聚汽车、重组和人力资源咨询领域的专家,展开独家专题讨论。

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  • 当前转型的问题在于各项议题的紧迫性同时存在。更多内容请参阅[我们最新的专家研究:“汽车供应链行业的R方程式:韧性是重组的平方”]。

  • 在出行行业变革、重组和转型时期如何应对挑战:

    我们的合作伙伴 Alexander Kujumdshiev 与 Kufstein 2024 研讨会的参与者讨论了最新的 Keyplayer 研究。

    Automotive_Symposium Kufstein 2024

    汽车与出行

    汽车和出行行业目前面临诸多挑战,这些挑战也影响着关键人才搜寻项目的人才选拔。全球范围内的根本性转型和整合活动叠加了以下趋势,这意味着需求往往瞬息万变。

    • 01. 全球不确定性和供应链问题:汽车行业持续受到全球各种干扰因素的影响,包括地缘政治紧张局势和新冠疫情的影响。从微芯片到劳动力短缺,几乎影响到汽车供应链的每一个环节。

    • 02. 电动汽车(EV):电动汽车的研发和生产,包括电池性能的提升和充电基础设施的扩建,是研发活动的重点。这将导致汽车制造商和供应商的研发投入大幅增加,而传统技术(内燃机)在运营和售后服务方面仍将继续发挥重要作用。

    • 03. 自动驾驶汽车技术:尽管由于电动汽车研发的重心转移,自动驾驶汽车的研发速度有所放缓,但2023年对于半自动驾驶和全自动驾驶汽车而言仍然是创纪录的一年。更高自动驾驶级别(SAE 3级和4级)的车辆也已列入计划,但监管方面的障碍仍然构成挑战。

    • 04. 劳动力市场短缺和所需技能的转变:劳动力市场短缺和所需技能的转变(主要由于从内燃机汽车向电动汽车的转变)也产生了重大影响。这可能导致生产中机器人和自动化技术的快速发展。

    • 05. 劳动力市场短缺和所需技能的转变:劳动力市场短缺和所需技能的转变(主要由于从内燃机汽车向电动汽车的转变)也产生了重大影响。这可能导致生产中机器人和自动化技术的快速发展。

    对于 KEYPLAYER 而言,这意味着在成功安置具备电动汽车、自动驾驶汽车技术和转型情况专业知识的专家和管理人员方面,准确性和相关性将进一步提高,因为 KEYPLAYER 团队和顾问委员会拥有必要的行业知识。

    对精通这些快速发展领域的专业人才的需求将持续增长,目前各企业已开始实施创新型招聘策略,以应对劳动力短缺和技能需求变化带来的挑战。KEYPLAYER 在临时管理方面的专业知识可为汽车和出行行业的公司提供宝贵的短期资源,帮助它们适应快速变化的市场环境。通过提供经验丰富的临时管理人员,我们可以帮助企业快速实施战略举措、克服挑战并把握当前趋势带来的机遇。

    如果您有任何疑问或需要更多信息,请联系我们的团队。

    职责和角色
    以及我们 KEY PLAYERS 的角色
    在汽车和出行领域(举例说明)

    增长

    • 国际化

    • 收购与自建

    • (采购管理集成)

    • 继任管理

    • 招聘一、二管理层衔接职位

    • 地点搜索

    • 快速晋升经理

    • 市场拓展经理

    • 首席执行官

    • 首席运营官、首席战略官

    • 并购主管

    • 程序经理

    • 项目经理

    • 专家(中小企业)

    同类最佳

    • 业务流程卓越性

    • 优化领域:财务、运营、中心职能

    • 企业资源规划 (ERP)、信息技术 (IT)、人工智能 (AI)、环境、社会及公司治理 (ESG)、数字化

    • 招聘衔接一级和二级管理层的职位

    • 质量、服务、售后服务

    • 卓越运营

    • 供应链管理、卓越销售

    • 首席运营官 (COO)、首席产品官 (CPO)、首席信息官 (CIO)、首席数据官 (CDO)

    • 首席信息官 (CIO)、首席数据官 (CDO)、首席战略官 (CSO)

    • 首席财务官 (CFO)、首席财务官 (CFO)、商务经理、财务主管、工厂经理

    • 供应链管理 (SCM)、专家(中小企业)

    转型

    • 重组

    • 去中心化

    • 重新调整

    • 扭亏为盈经理,首席风险官

    • 生产搬迁、项目管理办公室 (PMO)、工厂关闭、数字化转型、业务剥离、可持续性

    • 首席执行官 (CEO)、首席营收官 (CRO)、首席财务官 (CFO)

    • 首席转型官

    • 项目管理办公室 (PMO) 负责人

    • 程序经理

    主题

    临过渡期管理委任

    长期职位

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